¿Qué Exige la Ley a las Empresas? Las empresas deben contratar un porcentaje de personas con discapacidad. Te explicamos cómo cumplir con esta obligación.
1. ¿Qué exige la Ley de Inclusión Laboral?
Desde 2018, la Ley N.º 21.015 obliga a las empresas con 100 o más trabajadores a contratar al menos un 1% de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez.
- Aplicable a empresas públicas y privadas.
- Debe cumplirse de manera anual y continua.
2. ¿Cómo cumplir con la normativa?
Existen tres formas para cumplir con la ley:
- Contratación directa de personas con discapacidad.
- Contratación mediante empresas externas.
- Medidas alternativas solo en casos justificados (donaciones, contratos de servicios, etc.).
3. Obligaciones administrativas
Las empresas deben registrar anualmente su cumplimiento a través de la Dirección del Trabajo.
- Declaración jurada electrónica antes del 31 de enero de cada año.
- Documentación de contratos y medidas aplicadas.
4. Sanciones por incumplimiento
Las empresas que no acrediten cumplimiento o justificación serán sancionadas con multas por parte de la Inspección del Trabajo.
- Multas de entre 40 y 60 UTM por cada mes de incumplimiento.
- Fiscalización prioritaria en el plan anual del Ministerio del Trabajo.
Conclusión:
La inclusión laboral es una obligación legal y una oportunidad para integrar talento diverso. Las empresas deben actuar con responsabilidad y planificación para cumplir con la normativa vigente y contribuir a una sociedad más inclusiva.
