1. ¿Qué establece la nueva ley?
A partir de 2025, la ley de teletrabajo en Chile regula de forma más detallada las condiciones bajo las cuales una persona puede trabajar de manera remota, garantizando derechos laborales y obligaciones claras para ambas partes.
- Todo acuerdo de teletrabajo debe constar por escrito en el contrato o anexo.
- El trabajador tiene derecho a las mismas condiciones salariales y de seguridad social.
- Se exige que el empleador proporcione los elementos básicos de trabajo.
2. Derecho a la desconexión digital
Uno de los puntos más relevantes es el derecho del trabajador a desconectarse fuera de su jornada laboral.
- Debe respetarse un mínimo de 12 horas continuas de desconexión diaria.
- No pueden exigirse respuestas a correos, llamadas o mensajes fuera de horario.
- Este derecho es irrenunciable, incluso si el trabajador lo permite.
3. Control de jornada y horarios
El empleador debe implementar mecanismos para registrar la jornada, resguardando la privacidad del trabajador.
- Pueden utilizarse sistemas digitales o software que no invadan la vida privada.
- Los horarios deben ser pactados y no modificados unilateralmente.
- Se permite la jornada flexible, con un marco horario previamente definido.
4. Condiciones de salud y seguridad
El empleador debe tomar medidas preventivas para asegurar un entorno adecuado de trabajo en el domicilio del trabajador.
- Se exige una evaluación de riesgos del puesto de trabajo remoto.
- Debe entregarse una guía con recomendaciones ergonómicas y de seguridad.
- El trabajador puede solicitar asistencia en caso de problemas físicos derivados del teletrabajo.
