Obligaciones Laborales para Nuevas Empresas
Lo que Debes Cumplir al Contratar Personal Una guía para cumplir con la normativa laboral desde la primera contratación: contratos, previsión y más.
1. Registro y formalización del empleador
Antes de contratar, la empresa debe estar debidamente registrada ante los organismos competentes.
- Inscribirse en el Servicio de Impuestos Internos (SII).
- Afiliarse a una mutualidad de seguridad laboral.
- Registrar a la empresa en la Dirección del Trabajo.
2. Contratos de trabajo y documentación
Todo trabajador debe tener un contrato escrito en un plazo no superior a 15 días desde el inicio de sus funciones.
- Incluir funciones, horario, sueldo, duración y lugar de trabajo.
- Entregar copia firmada al trabajador y conservar una para la empresa.
- Registrar el contrato electrónicamente si corresponde.
3. Cotizaciones previsionales obligatorias
La empresa debe realizar las cotizaciones previsionales y de salud a nombre del trabajador mensualmente.
- AFP, salud (Fonasa o Isapre) y seguro de cesantía.
- Pago a través de Previred u otro sistema autorizado.
- Vencimiento de pagos dentro de los primeros 10 días hábiles del mes siguiente.
4. Jornada laboral, descansos y remuneraciones
Es fundamental respetar la normativa sobre jornada y pago oportuno.
- Jornada máxima de 44 horas semanales desde 2025.
- Pago de sueldo antes del quinto día hábil de cada mes.
- Registro de asistencia, descansos y horas extras.
5. Seguridad y salud en el trabajo
Desde el primer trabajador, la empresa debe velar por un entorno laboral seguro.
- Implementar medidas de prevención de riesgos.
- Realizar inducción en seguridad y entregar elementos de protección personal (EPP).
- Coordinar con la mutual de seguridad asignada.
Conclusión:
Contratar personal en una nueva empresa implica asumir importantes obligaciones laborales desde el inicio. Cumplir con cada una de ellas no solo evita multas y sanciones, sino que también fortalece la confianza y la formalidad del negocio.
