La Reforma al Código del Trabajo marca un cambio trascendental en las relaciones laborales en Chile. Su implementación gradual busca equilibrar la vida personal con el mundo del trabajo, mejorando la calidad de vida de los trabajadores y modernizando las dinámicas empresariales.
1. Reducción de la Jornada Laboral
La jornada laboral semanal se reducirá de forma progresiva hasta llegar a 40 horas.
- 2025: Reducción a 42 horas semanales.
- 2026: Reducción definitiva a 40 horas.
- Flexibilidad: Posibilidad de pactar jornadas 4x3 u otras modalidades híbridas.
2. Aumento de Días de Vacaciones
Se reconoce la acumulación de experiencia laboral para otorgar más días de descanso:
- Por cada 3 años trabajados (aunque no sean continuos), se gana un día adicional de vacaciones.
- Aplica tanto en el sector público como privado.
3. Nuevos Requisitos Contractuales
Todos los contratos deberán incluir nuevas cláusulas obligatorias:
- Modalidad de trabajo: Presencial, remoto o mixto.
- Jornada y descansos: Claramente establecidos en el contrato.
- Derecho a desconexión digital: Horarios donde el trabajador no debe ser contactado.
4. Fortalecimiento de Derechos Colectivos
La reforma también impulsa mejoras en la negociación colectiva:
- Mayor facilidad para formar sindicatos.
- Ampliación de los temas que pueden ser negociados colectivamente.
- Más garantías legales para trabajadores sindicalizados.
5. Protección Frente al Despido
Se endurecen las sanciones frente a despidos arbitrarios:
- Multas más altas por despido injustificado.
- Procesos judiciales laborales más rápidos y accesibles.
